În perioada 27.01 – 09.02.2025, ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.
În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 60 de controale din care 59 au fost pe muncă nedeclarată. În acest context, au fost sancţionați 4 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 20000 de lei pentru muncă nedeclarată. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 29 de controale, au fost depistate 41 de deficiențe, în urma cărora au fost sancţionaţi 2 de angajatori, și au fost aplicate amenzi în valoare de 3500 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: agricultură, comerț, întreținerea și repararea autovehiculelor, fabricarea de construcții metalice, fabricarea de mobilă, activități de asistență medicală, fabricarea pâinii, prăjiturilor și a produselor de patiserie, fabricarea încălțămintei, transporturi rutiere de mărfuri, lucrări de învelitori, șarpante și terase la construcții, prelucrarea și conservarea cartofilor, coafură și alte activități de înfrumusețare, lucrări de instalații electrice, lucrari de constructii a drumurilor și autostrăzilor, colectarea deșeurilor nepericuloase, creșterea bovinelor de lapte, etc.
Printre neconformităţile constatate enumerăm:
-angajatorul nu a respectat prevederile art. 97 alin.1 şi art. 98 din Legea nr. 367/2022 cu privire la procedura de iniţiere a negocierii colective la nivel de unitate a contractului colectiv de muncă;
-nu a respectat prevederile art.148 alin.5 din Legea nr. 53/ 2003- republicată cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la acordarea de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu de odihnă neîntrerupt;
-nu a încheiat acte adiţionale la contractele individuale de muncă cu stabilirea salariului majorat pentru angajații cu o vechime de peste 2 ani în domeniu;
-nu face dovada compensării în bani a concediului de odihnă neefectuat în cursul anului pentru toți salariații care au încetat activitatea;
-nu a respectat prevederile art. 268 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, cu privire la termenul în care decizia de încetare a contractului individual de muncă poate fi contestată;
-angajatorul nu a introdus în revisal sporul de weekend de 5% menționat în contractele individuale de muncă și actele adiționale conform prevederilor HG.905/2017 Art.3 Alin.2 Lit.h.;
-nu a completat dosarele de personal ale angajaților cu toate documentele prevazute de HG 905/2017, art.7.( extras din revisal, copii ale actelor de stare civilă, acte studii, cereri de concediu de odihnă, adeverințe medicale, fișe de medicina muncii etc.);
-nu a respectat prevederile art. 137(1) și (2) din Legea nr. 53/2003 – cu privire la acordarea repausului săptămânal, constând în 48 ore libere consecutive;
-nu face dovada comunicării adeverinţelor de vechime și a extrasului din revisal, pentru salariații care au încetat activitatea;
-societatea nu a verificat termenele de valabilitate a materialelor din trusa sanitară;
-prizele defecte nu erau înlocuite;
-nu era semnalizată viteza maximă de deplasare a mijloacelor auto, la intrare în curtea societății;
-pe rafturile de depozitare a mărfurilor comercializate nu era inscripționată greutatea maximă admisă, pentru evitarea căderii mărfurilor și ranirea lucrătorilor;
-căile de acces și de circulație din interiorul magaziei nu erau eliberate de deșeurile sortabile;
-unitatea nu a luat măsura asigurării de echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor (stivuitorul și compresorul neautorizate ISCIR);
-tabloul electric nu era asigurat contra intervenției persoanelor neautorizate;
-spațiul destinat depozitarii ambalajelor PPP nu era asigurat impotriva sustragerilor;
-persoanele nominalizate pentru acordarea primului ajutor nu au fost instruite în acest sens.
INSPECTOR ŞEF,
DUMITRU NICOLAE
Post-ul ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă. apare prima dată în Atitudinea din Calarasi.